训练发展

01

新进员工之辅导

公司致力于人才培育及重视新进员工之辅导,设置新进员工专属辅导员。

02

员工进修及训练

依各专职举办定期及不定期内部教育训练和委外训练,训练课程区分为:专业职能别课程、管理才能课程、普通课程及品质管理课程训练,以提升产品品质与工作效能,积极培育专业人才及取得特殊专业证照。

03

员工考核制度

为鼓励员工参与在职进修学习,并结合员工绩效考核制度、员工奖评制度、员工晋升制度、专业派任等,以达到适才适所适用之目的。

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