誠信勤實、創新精進
以善盡照顧員工之義務和人性化管理方式,進而提升員工生活品質為最終目的,
於民國75年11月6日成立職工福利委員會,依法提撥福利金,鼓勵員工組織各種社團及舉辦各項活動,
使員工工作之餘,可抒發身心、彼此交流、聯絡情感、促進工作效益,
福利措施如下:
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休假
年資假(特休)依勞基法規定
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餐飲
台北公司提供午餐;
工廠設有員工餐廳,提供三餐。 -
保險
享勞工保險、全民健康保險、員工團體醫療及意外險和旅遊意外險。
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獎金
績效獎金、年終獎金及員工紅利。
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禮金
結婚禮金、生育禮金、慶生禮金、三節賀禮。
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文康活動補助
社團活動補助金、旅遊補助金
及年終旺年會活動。 -
其他補助金申請
急難救助金、住院慰問金
和喪葬補助金。 -
退休保障
本公司已依法令規定制訂退休制度,於民國76年3月16日成立勞工退休準備金監督委員會,員工退休金之支付係根據服務年資之基數及核准其退休時6個月平均工資計算。15年以內(含)的服務年資滿一年給與兩個基數,超過15年之服務年資每滿一年給與一個基數,惟基數累積最高以 45 個基數為限。本公司依勞動基準法規定提撥退休準備金存於中央信託局專戶。